Hi, How Can We Help You?

Procés per fixar les vacances...

Procés per fixar les vacances a l’empresa

Les vacances d’estiu dels treballadors són un anhel i una realitat que es compleix gràcies al conveni que no amplia la seva durada però que assegura que els empleats gaudeixin de trenta (30) dies naturals de vacances. Aquest gaudi cal fixar-lo de mutu acord i el treballador ha d’estar en coneixement sobre aquest lapse de vacances amb almenys dos mesos abans que s’iniciï.

Aquest és un dels drets que més cuiden els treballadors, ja que les vacances estan regulades per l’Estatut dels Treballadors i és prioritari que els mateixos, estiguin al corrent de com fer els tràmits correctes per assegurar que puguin sol·licitar, triar els dies lliurement dit gaudi o assegurar-se que l’empresa determini les vacances.

Igual, que han de conèixer si la remuneració que rep el treballador durant el lapse en què estarà de vacances. És significatiu saber com es fixen les vacances perquè existeix que hi ha un procediment de sol·licitud de vacances i aquest depèn del que estipula per cada empresa o institució, amb la principal dificultat que aquest procés ha d’estar previst en el seu Reglament.

Condicions establertes

L’empresa ha d’informar per via d’un ofici o per la sol·licitud del treballador per tal d’iniciar el procediment degut per iniciar les sol·licituds de les vacances a la majoria dels casos, s’ha de tenir establert un mecanisme que permet comunicar aquesta sol·licitud per tenir la mateixa informació amb els terminis previstos inclosos en el preavís del període de vacances.

Quan les empreses faciliten a principis d’any el calendari laboral on s’inclouen els dies laborables i festius i en la majoria dels casos els períodes vacances i els seus torns disponibles perquè els treballadors planifiquin i triïn amb anticipació el gaudi de les vacances, així com el període o períodes de la seva festa per tal de fixar-lo a través d’un acord comú.

L’empresari i els treballadors fixen tot el relacionat amb les vacances de conformitat amb el que preveu en cada cas, en els convenis col·lectius relacionats amb la planificació anual d’aquest benefici contractual.

Calendari de vacances

Cal tenir clar que les vacances han de ser gaudides cada any i quan es generin, llevat que el conveni col·lectiu de l’empresa digui el contrari, ja que es pot córrer el risc que es perdin si aquest període no s’ha gaudit.

En tot calendari de vacances s’ha de fixar per part de l’empresa les dates que li corresponguin amb dos mesos d’anticipació de l’inici del gaudi, llevat que en el conveni col·lectiu de l’empresa s’estableixi un lapse superior per aquest procediment de vacances que s’ha de fer per escrit per tal d’evitar confusions i l’empresa pugui iniciar un acomiadament disciplinari.

Quan el treballador disposa d’una comunicació de vacances evita que es sigui assenyalat l’abandonament del seu lloc de treball, perquè té una prova que està autoritzat per part de l’oficina de recursos humans a que gaudeixi de les seves vacances.

Compartir el post

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *