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Proceso para fijar las vacaciones en la empresa

Las vacaciones de verano de los trabajadores son un anhelo y una realidad que se cumple gracias al convenio que no amplía su duración pero que asegura que los empleados gocen de treinta (30) días naturales de vacaciones. Dicho disfrute es necesario fijarlo de mutuo acuerdo y el trabajador debe estar en conocimiento sobre dicho lapso vacacional con al menos dos meses antes de que se inicie.

Este es uno de los derechos que más cuidan los trabajadores, ya que las vacaciones están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y es prioritario que los mismos, estén al tanto de cómo hacer los trámites correctos para asegurar que puedan solicitar, elegir los días libremente dicho disfrute o asegurarse de que la empresa determine las vacaciones.

Al igual, que deben conocer si la remuneración que recibe el trabajador durante el lapso en que permanece de vacaciones. Es significativo saber cómo se fijan las vacaciones porque existe que existe un procedimiento de solicitud de vacaciones y este depende de lo estipulado por cada empresa o institución, con la principal dificultad de que este proceso debe estar previsto en su Reglamento.

Condiciones establecidas

La empresa debe informar por vía de un oficio o por la solicitud del trabajador con el fin de iniciar el procedimiento debido para iniciar las solicitud de las vacaciones en la mayoría de los casos, se debe tener establecido un mecanismo que permite comunicar dicha solicitud para tener la misma información con los plazos previstos incluidos en el preaviso del periodo vacacional.

Cuando las empresas facilitan al principio de año el calendario laboral donde se incluyen los días laborables y festivos y en la mayoría de los casos los períodos vacaciones y sus turnos disponibles para que los trabajadores planifiquen y elijan con anticipación el disfrute de las vacaciones, así como el período o períodos de su asueto con el fin de fijarlo a través de un acuerdo común.

El empresario y los trabajadores fijan todo lo relacionado con las vacaciones de conformidad con lo previsto en cada caso, en los convenios colectivos relacionados con la planificación anual de este beneficio contractual.

Calendario vacacional

Hay que tener claro que las vacaciones deben ser disfrutadas cada año y cuando se generen, a menos que el convenio colectivo de la empresa diga lo contrario, ya que se puede correr el riesgo de que se pierdan si dicho periodo no se ha disfrutado.

En todo calendario de vacaciones se debe fijar por parte de la empresa las fechas que le correspondan con dos meses de anticipación del inicio del disfrute, a menos de que en el convenio colectivo de la empresa se establezca un lapso superior para este procedimiento de vacaciones que se debe hacer por escrito con el fin de evitar confusiones y la empresa pueda iniciar un despido disciplinario.

Cuando el trabajador cuenta con su comunicación de vacaciones evita que sea señalado del abandono de su puesto de trabajo, porque tiene una prueba que está autorizado por parte de la oficina de recursos humanos a que disfrute de sus vacaciones.

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